北京久芯科技2022应届生招聘相关情况

公司简介

集团总部长鑫存储的事业开始于2016年，专业从事动态随机存取存储芯片 (DRAM) 的研发、生产和销售，目前12英寸晶圆厂已建成投产。DRAM产品广泛应用于移动终端、电脑、服务器、虚拟现实和物联网等领域，市场需求巨大并持续增长。公司自成立以来，以技术为核心，加强管理体系的建设。在奇梦达技术的基础上，公司利用专用研发线快速迭代研发，同时结合当前先进设备大幅度改进工艺，开发出独有的技术体系，成为奇梦达技术的继承者和发扬者。长鑫存储将凭借值得信赖的产品和服务满足不断增长的市场需求，致力于成为技术领先与商业成功的半导体存储芯片公司，以存储科技赋能信息社会，改善人类生活。

北京久芯科技（长鑫存储全资子公司）于2020年启动集成电路示范线项目，计划分两期建设DRAM先进工艺生产线。北京久芯科技将持续承接北京超弦存储器研究院的先进技术和顶尖人才等资源迭代升级，依托北京政产学研资源丰富、集成电路产业链集聚的优势，推动DRAM先进技术研发与制造，开展创新探索，满足全球市场和客户的广泛需求，助力打造具有全球影响力的集成电路产业集群。

我们的愿景 

成为技术领先与商业成功的半导体存储公司

我们的使命

以存储科技，赋能信息社会，改善人类生活

我们的价值观

担责、合力、创业、创新

招聘职位

培养方案：

培养方案分为6个阶段，分别是：

初识期（入职前）：雇主品牌初体验、简单了解公司状况、开放日活动；

适应期（入职后10天）：入职欢迎仪式、GM见面会、NCG集训营；

吸收期（0-3个月）：结构化学习、前辈分享会、培训考核；

融合期（3-6个月）：前辈分享会、任务考核、试用期评估、述职汇报、优秀者表彰；

沉淀期（6-12个月）：前辈分享会、个人发展计划、任务考核、述职汇报、高潜人才选拔；

升华期（12-18个月）：前辈分享会、述职汇报、年度绩效、优秀者晋升。

晋升路径：

公司根据人才不同的发展阶段，匹配定制化的资源支持，包括专项技术培训、软性能力开发、管理能力提升等课程。同时，打通双向发展通道，提供专业序列和管理序列的双向发展选择。员工可以根据自身发展现状及职业规划选择适合的通道，在不同的发展阶段也可以进行不同通道间的转换，满足员工的职业发展需求。

管理通道：应届毕业生→工程师→主管→经理→总监

专业通道：应届毕业生→工程师→高级工程→首席工程师→专家

薪酬福利：

基本薪资：博士：25万-34万；硕士：17万-25万；本科：12万-17万；大专：8万-12万；

薪酬结构：基本工资，轮班津贴，年终奖金，签约奖金；

基础福利：社会保险，住房公积金，补充医疗保险，带薪年假（法定+福利），工作电脑，工作手机，员工体检，节日礼金，生日慰问金；

生活保障：公司餐厅，员工宿舍，交通班车，健身房，医务室；

文化活动：团队建设活动，俱乐部，家庭日，公司年会；

人才培养：NCG计划，在线学习，继续教育及资助；

激励认可：北京户口指标，企业文化模范践行奖，企业文化榜样团队奖，闪耀之星，长期服务奖。

招聘流程：

线上申请——简历筛选——测评——初试——复试——offer发放——签订三方

投递方式：

关注“长鑫存储招聘”微信公众号，点击菜单栏【加入长鑫】-【校园招聘】进行简历投递。

网申二维码

其他招聘方向：

技术培训生计划：选拔重点院校的优秀硕士、博士，进行为期3年的重点培养，出项目后可获得快速晋升机会；

实习生计划：安排有意向的学生进行实习，使学生提前了解公司的企业文化和价值观，鼓励可以胜任岗位的学生留任签约；

校企深度合作：建立久芯专班，从入学开始就做定向培养，企业相关岗位技能植入学生日常课程，定期组织学校老师及相关学生参观企业。